Proiect de Lege pentru aplicarea unor măsuri de sprijin pentru angajatori și salariați în situații de dificultate economică temporară, altele decât cele din perioda stării de urgență/asediu/alertă

Proiectul de lege are ca obiect de reglementare stabilirea unor măsuri de sprijin pentru angajatori și salariați în situații de criză, altele decât cele din perioada stării de urgență/asediu/alertă. Potrivit expunerii de motive, inițiativa vizează extinderea aplicării mecanismului timpului de muncă redus în situații de criză, altele decât starea de urgență/alertă/asediu. Starea de criză ar urma să fie recunoscută de către ministrul muncii și solidarității sociale împreună cu ministrul de resort (din domeniul afectat) printr-un ordin comun. Totodată, prin starea de criză se înțelege reducerea semnificativă a activității, respectând simultan următoarele condiții: este temporară, este inevitabilă și afectează cel puțin 10% dintre angajații unei companii. În cazul unei situații de criză, angajatorul va putea reduce timpul de muncă cu cel mult 80% din durata normală (zilnică, săptămânală sau lunară). Statul va suporta 75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru (indemnizație pentru timp de muncă redus). Angajatorii vor suporta indemnizația urmând să deconteze sumele prin solicitare către agențiile județene de ocupare a forței de muncă

1. prezentare în Biroul Permanent al Camerei Deputatilor

   21 martie 2022

2. înaintat la Senat

   21 martie 2022

3. adoptat

   30 mai 2022

4. prezentare în Biroul Permanent al Camerei Deputatilor

   7 iunie 2022

5. primire aviz de la

   16 iunie 2022

6. primire aviz de la

   20 iunie 2022

7. primire aviz de la

   14 septembrie 2022

8. primire aviz de la

   19 septembrie 2022